وكيل التوظيف: خط توظيف أسرع 3 مرات

التوظيف معطّل. متوسط وقت التوظيف لوظيفة متوسطة المستوى هو 36 يوماً. يقضي المسؤولون عن التوظيف 23 ساعة أسبوعياً في مهام إدارية — فحص السير الذاتية وجدولة المقابلات وإرسال المتابعات. أفضل المرشحين يخرجون من السوق خلال 10 أيام. الحساب لا يستقيم.

كيف يعمل وكيل التوظيف

وكيل التوظيف من urtwin يصلح هذا عن طريق أتمتة العمل الروتيني مع إبقاء البشر في السيطرة على القرارات المهمة. تحدد متطلبات الوظيفة، ويتولى الوكيل خط الأنابيب من البحث عن المرشحين إلى العرض.

البحث والفحص المتزامن

البحث والفحص يحدثان في وقت واحد. يمسح الوكيل مواقع التوظيف وملفات LinkedIn وقاعدة بيانات المرشحين الحالية لبناء قائمة مختصرة. يتم تقييم كل مرشح على مقياس 0-100 بناءً على تطابق المهارات وخبرة العمل ذات الصلة والموقع وتوقعات الراتب. نموذج التقييم شفاف — يمكنك رؤية بالضبط لماذا حصل كل مرشح على تقييمه وتعديل الأوزان لتتناسب مع أولوياتك.

جدولة المقابلات الآلية

جدولة المقابلات مؤتمتة بالكامل. يتحقق الوكيل من توفر المحاورين عبر Google Calendar أو Outlook، ويرسل للمرشحين رابط حجز بالمواعيد المتاحة، ويتعامل مع تحويلات المناطق الزمنية، ويرسل تذكيرات قبل 24 ساعة من كل مقابلة. إعادة الجدولة تتم من خلال اللغة الطبيعية — يمكن للمرشح الرد هل يمكننا يوم الخميس بدلاً من ذلك وسيجد الوكيل موعداً جديداً ويؤكد.

من المقابلة إلى العرض

بعد كل مقابلة، يجمع الوكيل ملاحظات المحاورين من خلال نموذج منظم، ويجمع التقييمات، ويحدث حالة المرشح. إذا اجتاز المرشح جميع الجولات، يصيغ الوكيل خطاب العرض بناءً على قوالبك ويوجهه للموافقة ويرسله عند التوقيع.

نتائج المتبنين الأوائل

المتبنون الأوائل يشهدون نتائج مذهلة: انخفاض 65% في وقت التوظيف، و3 أضعاف المرشحين المفحوصين لكل مسؤول توظيف، وتحسن 40% في معدلات قبول العروض لأن العروض تصدر بشكل أسرع. يتكامل وكيل التوظيف مع Greenhouse وLever وBambooHR وWorkday، مع المزيد من التكاملات قادمة كل شهر.